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TRAÇOS DE LIDERANÇA
NO TERCEIRO MILÊNIO
Paulo Cesar
T. Ribeiro*
Numa certa ocasião, nos pediram para
selecionar profissionais com as
características de um líder do terceiro
milênio. O cliente era uma empresa arrojada
e que entendia a potencialização dos
Recursos Humanos como a melhor estratégia
para alcançar os resultados pretendidos.
Aliado a isso, havia uma total preocupação
com a qualidade oferecida ao mercado e com o
grau de comprometimento de cada um com os
objetivos da empresa.
Frente a esse pedido, reunimo-nos, alguns de
nossa equipe e alguns da equipe do cliente
para definirmos quais seriam essas
características. Conversa daqui, conversa
dali, leitura disso, leitura daquilo,
interpretações de dinâmicas, enfim, após um
agradável trabalho grupal, concentramos a
nossa busca em profissionais que possuíssem
algumas das características abaixo listadas,
possibilitando assim, a conclusão do
trabalho com muito sucesso!
Certos de que muitos de vocês enfrentam o
mesmo tipo de desafio, gostaríamos de
compartilhar essa “lista de características”
na esperança de que possa vir a ser útil em
alguma trabalho de seleção.
Características do Condutor de Grupos no
Terceiro Milênio:
-
Responsabilidade: assumir integralmente
suas ações e responder por elas frente
ao seu juízo e ao da sociedade.
-
Caminho para a individuação: “aceitação
e expressão do núcleo interno ou EU,
isto é, realização das capacidades
latentes, potencialidade, pleno
funcionamento, acessibilidade da
essência humana e pessoal e presença
mínima de má saúde e de diminuição das
capacidades humanas" (A. Maslow).
-
Flexibilidade: não ter receitas mágicas
/ não querer enquadrar o outro num
esquema rígido e por isso, doentio.
-
Humildade: Saber-se falho, finito /
buscar a impecabilidade interior e não a
concordância nos olhos dos outros.
-
Atualização: manter-se informado em tudo
aquilo que leve a uma compreensão maior
do homem como ecossistema.
-
Intuição: buscar desenvolvê-la, mas
sabê-la falha e passível de graves
erros.
-
Criatividade.
- Senso
étIco e pleno respeito à individualidade
do outro / não invadir o outro.
-
Capacidade de Doação.
-
Transcendência: não só no sentido de
ultrapassar o presente no futuro
próximo, mas perceber-se vinculado ao
Cosmos/Deus.
-
Religiosidade frente à Vida: Buscar ver
o Sagrado no homem.
-
Atenção integral a cada membro do time.
- Senso
estético.
- Crença
em si mesmo e no outro como possíveis de
auto-realização.
-
Empatia e tolerância.
-
Reflexão.
-
Clarificação periódica de seus valores e
significados.
-
Autenticidade: coerência entre o pensar,
sentir, falar e agir.
- Uso de
técnicas adequadas ao cliente/seu
momento.
-
Percepção de possibilidades de
crescimento no sofrer e ate mesmo na
neurose.
- Visão
do outro como TU: não reduzir o outro a
um aspecto ou a "Isso".
-
Coragem e auto-controle
-
Perspicácia para separar o essencial do
Acidental.
-
Compaixão: aceitação da condição humana,
com suas misérias e grandezas.
- Visão
do educando como um presente que a Vida
nos oferece.
-
Paciência: reconhecer que o tempo
interior do outro é diferente do meu e
buscar a harmonia do andar juntos.
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